La loi a instauré pour les entreprises une obligation d’offrir une mutuelle santé à leurs employés à titre de complément des garanties de base de l’assurance Maladie. Le délai de carence est un des éléments à vérifier pour les employeurs avant de contracter cette mutuelle. Voici les informations y afférentes.
Les particularités d’une mutuelle d’entreprises sans carence
La mise en vigueur de la Loi ANI en 2016 à rendu obligatoire la mise en place d’une complémentaire santé d’entreprise. Proposer cette formule à ses employés permettra à la société de bénéficier d’une exonération sociale et fiscale comme le fait remarquer Risqu’Assure.
En principe, le délai de carence est une période durant laquelle l’assuré n’a aucun droit de remboursement de la part de la mutuelle. Pour faire simple, toutes les dépenses en santé ne seront pas remboursées tant que cette échéance ne prend pas fin.
Les avantages d’une mutuelle sans délai de carence
Grâce aux mutuelles dépourvues de délai de carence, les concernés auront droit à des prises en charge immédiates. Disposer de ce type d’offre au sein de l’établissement va contribuer à la valorisation, la motivation et la fidélisation des employés.
Pour les travailleurs, ces contrats offrent les meilleures garanties. Elles vont permettre, en outre, de réduire les charges des employés. Toutefois, il est nécessaire de trouver les meilleures offres pour tirer le maximum de profit. Le site vous conseille de passer par les services d’un comparateur en ligne qui sélectionnera rapidement et efficacement les propositions d’assurance adaptée à vos besoins.
